Διαδικασία Ηλεκτρονικής Καταγραφής Βασικών Ορών Εργοδότησης στο σύστημα “Εργάνη
Σας ενημερώνουμε ότι ο Υπουργός Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων έχει εκδώσει κανονιστική διοικητική πράξη με την οποία υποχρεώνει τους εργοδότες να καταχωρήσουν τους ουσιώδεις όρους εργοδότησης όλων των εργοδοτουμένων τους, στο ηλεκτρονικό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».
Η ενημέρωση πρέπει να ολοκληρωθεί μέχρι την 28ην Φεβρουαρίου του 2025.
Οι απαραίτητες πληροφορίες που πρέπει να καταχωρηθούν είναι οι ακόλουθες:
- Στοιχεία εργοδότη
- Σε περίπτωση επιχείρησης λιανικού εμπορίου, ο τύπος της επιχείρησης
- Στοιχεία εργοδοτούμενου
- Έδρα εργοδότη
- Τόπος παροχής εργασίας βάσει της σύμβασης απασχόλησης και τόπος παροχής εργασίας κατά την καταχώριση
- Περιγραφή εργασίας και ειδικότητα εργοδοτούμενου
- Ημερομηνία έναρξης εργασίας
- Ημερομηνία λήξης εργασίας για εργασία ορισμένου χρόνου
- Σε περιπτώσεις επιχειρήσεων προσωρινής απασχόλησης τα στοιχεία του έμμεσου εργοδότη
- Όροι και διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου
- Διάρκεια ετήσιας άδειας και τρόπος απόδοσης
- Αμοιβή – μισθός, συχνότητα καταβολής (ημερήσια/ εβδομαδιαία/ μηνιαία/ ωριαία)
- Ωράριο κανονικής εργάσιμης ημέρας/ εβδομάδας
- Να γίνεται αναφορά εάν το ωράριο εργοδοτουμένου είναι μη προβλέψιμο ωράριο
- Άλλα ωφελήματα/ επιδόματα, προμήθειες, τιμαριθμικό επίδομα κ.λπ.
Παρακαλούμε όπως προβείτε στη σχετική ενημέρωση ή και επικοινωνήσετε με τα πρόσωπα που χειρίζονται το σύστημά σας, για να γίνει η σχετική ενημέρωση.
Electronic Registration Process of Basic Employment Terms in the "Ergani" System
We would like to inform you that the Minister of Labour & Social Insurance has issued a regulatory administrative act requiring employers to register the essential terms of employment for all their employees in the electronic system “ERGANI.”
This registration must be completed by February 28, 2025.
The necessary information that must be recorded includes the following:
- Employer details
- For retail businesses, the type of business
- Employee details
- Employer’s headquarters
- Workplace based on the employment contract and the actual workplace at the time of registration
- Job description and employee’s specialization
- Employment start date
- Employment end date for fixed-term contracts
- In cases of temporary employment agencies, details of the indirect employer
- Terms and duration of the probationary period
- Duration of annual leave and method of allocation
- Salary/wages and payment frequency (daily/weekly/monthly/hourly)
- Regular working hours per day/week
- Indication if the employee’s working hours are unpredictable
- Other benefits/allowances, commissions, cost-of-living allowance, etc.
Please proceed with the required update or contact the relevant personnel managing your system to ensure compliance.